旦那の育て方（１）

先日３月８日は、国際女性デーでしたね。

1904年3月8日にアメリカ・ニューヨークで婦人参加権を求めたデモが起源となり、1910年コペンハーゲンでの国際社会会議にて「女性の政治的自由と平等の為に戦う日」と提唱したことから始まったそうです。

イタリアではこの日を「ミモザの日」とし、男性が日頃感謝している女性にミモザの花を贈るそうです。私も先日、大阪で開催していた国際女性デーのイベントに足を運んでいたのですが、会場はたーーくさんのミモザの花で溢れていてとっても素敵でした＾＾

【完璧主義な女性】

ところで、女性って何事も完璧に自分でやらねば！と思って頑張っている人、多くないですか？

一番身近な存在でいうと、母もその一人。

家事全般、自分でやらないと気が済まない。手伝おうとすると「もういい。やるから」っていって、台所に立たせてくれない。（私の家事力が低いのか…？？）

そして新卒で入社した銀行員時代に一緒に働いていた諸先輩方も、女性ほど真面目で仕事を自分で全部こなせるように頑張っている。

男の人が怠け者だとか、不真面目って言っているのではなく、女性のほうが「こうあるべき」という思考が強く、それに縛られてしまっているような気がしております。「働く女性像」「キラキラした女性」「素敵なママ」などのイメージがあるからこその、完璧主義なんでしょうね。

かくいう私も、その一人でした。

「いい彼女」でありたいから変に料理頑張っちゃったりとか、人事で採用の仕事をしていた時はキラキラ女子を装ってみたりとか。いっちょまえに頑張るんだけどどこか空回りしてるししんどいんですよね。

ただ、そのマインドは転職して大きく変わっていきます。４年前に某人材会社に転職。ずーっと希望していたけどできなかった「営業」に従事しをするようになり、たっくさんの壁にぶち当たりました。

その壁っていうのが「なんでも自分で出来るようにならないと」「周りの力を借りているうちは半人前」「お客様の期待を超えるためにはこうあるべき」「もちろん、プライベートも充実してないと」などなど。あれもこれも完璧にこなしたい自分に駆られておりました。

頑張るのである程度成果は出ます（入社半年で全社表彰）。ただ、影響力は小さいし、アシスタントさんや周りの協力を仰ぐのが下手で部内で孤立する。もっといろんな人に相談乗ってもらっていたら出来ていたことや、もっと早くに顧客期待を超えられていたんだろうなって今になって思います。

そう、自分一人で出来ることなんて、たかがしれているんです。

そのことに気付いた時はとても落ち込みました。そして内省する日々がしばらく続きますが、物事がどんどん好転していきます。仕事においては色んな人の協力を仰げるようになり、「感謝の気持ち」を他人に対して心から持てるようになりました。（それまでの自分はすんごく恥ずかしながら、なんでも自分でやっている・出来る自負があったので人に対して感謝の気持ちを持てていなかった。。人としてサイテーですね…）

当然のことながら、自分でやるよりもその道の得意な人に協力を仰ぐほうがスピードも質も早くでき、アウトプットのレベルが高くなる。その結果、お客様の期待も高くクリアできるようになります。（お客様のご要望に100％応えるには自分一人だと１か月かかっていたのが、周りに協力を仰ぐと２週間で110％のご要望に応えられるようになる）

また、感謝の気持ちを持って人を頼るので、頼られた本人が私の味方になってそれ以降も良い関係性を築けるのです。

このような周りに協力を仰ぎながら、大きな価値を創っていくことを今の会社では【プロジェクトマネジメント力（略してプロマネ力）】と言い、とても重要視されるスキルです。この力がつけばつくほど、周りを巻き込みながら仕事を進められるので、営業であれば提案内容を色んなプロフェッショナルとともに磨きこめるので大きな案件になりやすく、結果顧客への価値が高まり素晴らしい社会影響力のある仕事になります。

※営業についてはまた別途、書いてみようと思います。

【旦那の育て方】

前置きが長くなりましたが、この【プロマネ力】というのは仕事だけでなく私生活に大いに役立ちました。

今の旦那と出会ったのが、2017年７月。2018年1月に付き合い始め、同年6月にプロポーズを受け7月に同棲スタート。8月に妊娠が発覚し急いで結婚式を挙げ、今に至る。。。という超超スピード婚。

旦那は５歳年下。遊びたい盛りと思うのですが、家庭をとても大切にし、何より私のことを自分のこと以上に優先してくれます。また、家事も料理・洗濯・洗い物・掃除機・ゴミ出し・トイレ掃除風呂掃除などなど、全てを主体的に（ここ大事！）こなせるように進化していったのです。

元々、「女性は家庭に入るべき」という古いタイプの考えではなかったのですが、それでも家事は自分から好んでやってはくれなかったんですよね。

実際にどんな風にして旦那を進化させていったのか。

本当はこのコラムで書く予定だったのですが前置きが長くなったので明日書いてみます！

長文でしたが最後までお読みいただきありがとうございました。

【自己紹介】女性だけが頑張らずに育児やキャリアアップができる社会の実現を目指して★

初めまして！閲覧ありがとうございます。

大阪出身東京在住、某人材企業の営業をしている31歳のmomoと申します。

現在妊娠10か月になり、絶賛実家で産休中。

自分自身が妊娠発覚してから困り、悩んで取り組んだことやこの先不安なことを発信し、同じ境遇の方やこれから迎える方に少しでもお役に立てられればと思い、ブログを書いてみました。（発信がどうも苦手な為、ドキドキしております・・・）noteにも記事を書いているので、連携していければと思ってます。

【女性だけが頑張らずに育児やキャリアアップができる社会って？】

私がとっても大事にしている価値観の一つです。

日本の人口１億2,695万人のうち、女性は約6,480万人、男性は6,110万人。

平成28年度の4年生大学進学率は、女性48.2％、男性55.6％。※短期大学も含めると、女性進学率は57.1％。

平成30年度の4年生大学就職率は、女性98.6％、男性97.5％。

人口も大学進学率や就職率も、性別によって差はないのに、その後の【キャリア】になった瞬間大きな差が生じてしまう。

結婚を経て出産・育児になると、女性だけが「あたりまえ」のこととして全うしないといけない。

そんな考えがこびりついているため、せっかく大学受験や就職活動を経て働いていたのに、退職を選択してしまう。（第一子出産に伴い退職する女性の割合は43.9％。就業継続はというと、約26％。なんと1985年からほぼ横ばいなんだそう！！　※国土交通省）

就業率のM字カーブは年々解消傾向にあるが、それは非正規雇用の女性が増えたおかげ。

なぜ女性だけに？昔から大きな違和感を感じていました。

本人が望んでいないのに、「女性」というだけでキャリアを諦めることは本当にもったいない！！（旦那と同じ、あるいはそれ以上稼いでいる人も多いのにね！）

このブログでは、「女性だけが両立するための時短方法などをマスターして頑張る」のではなく、「旦那や周りの協力を得て、楽しみながら欲張る人生を歩む考え方や取組み」を発信していこうと思っています。

そしてまだまだ私自身もわからないことが多いため、皆さんのお知恵も拝借しながら、困っている人・悩んでいる人へ少しでもお役に立てればよいなとも思っています。

少しでも共感いただけた方は、フォローしていただけると助かります！

【次回】

次回は、一番重要だと思っている【旦那を育てる】ことにフォーカスをあてて書いてみようと思います！

私の旦那は５歳年下の現在26歳。まだまだ遊びたい盛りなはず！

一緒に住み始めた当初は一人暮らししていたといえ、家事は極力やりたくない考えの持ち主でしたが、現在は自主的に(ココ大事！)半分ないしそれ以上やってくれるようにまで成長しました。

旦那がそんな考え・行動に至るまでのポイントを紹介できればと考えております。

最後まで読んでいただきありがとうございました＾＾

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noteも書いてます。見ていただけると嬉しいです。

 note URL :  https://note.mu/workingmama_momo

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